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 中小企業には、リスクがいっぱい?

新聞紙上においては、大企業の実力給与制度や成果主義制度などの導入の記事が、多く取り上げられています。
しかし、実際には中小企業の「人」や「人件費」に対する経営のウエイトは、非常に大きなものであり、社長の悩みは尽きることがありません。



 社長の悩みを解消するには?

社長の悩みを解消するべく、多くの課題に一斉に取り組んだとしても問題の解決は、長期化するだけでなく、長い迷路に迷い込んでしまうことがよくあります。
私どもでは、社長が気になる問題を一つ一つ改善することをご提案しています。



 社内の給与の問題なら!

■給与体系の変更を考えているのだが・・・
 ⇒業界の標準的な賃金のテーブルと自社の賃金制度との比較をすることから始めれば、
  一歩前に進みます。ご用意しましょうか?


■高齢者の給与体系の見直しを行いたいのだが・・・
 ⇒高齢者給与体系の変更と定年の延長助成金制度の活用で、社員の手取りを減らすこと
  なく、会社の負担を減らすことが出来ますが、ご提案いたしましょうか?



 経営者は孤独です

従業員の問題・資金繰り・営業戦略など、様々な問題を抱える経営者の良きパートナーとして、経営全般のサポートを行っております。

是非、些細なことから、ご相談頂ければお役に立てるのではないでしょうか?

⇒実際の『お喜びの声』をご覧下さい



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