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福間社会保険労務士事務所
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 経営相談〜超高齢化高負担時代はこうすれば乗り切れます

超高齢化高負担時代を乗り切り、企業存続・雇用維持を図るための経営相談を総合的に行っております。

企業存続の可否はトップの決断で決まります。
【経営相談の内容】
■ 60歳以上の役員・社員の手取りを減らさずに
  年金受給を可能にする 
■ リスクのない退職金制度にしたい
■ 65歳までの雇用継続・社員高齢化に対応した
  賃金体系にしたい




 社会・労働保険事務代行

給与計算や社会保険・労働保険の事務手続きには、何よりも正確さが要求されます。当事務所では、健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険等の各種手続きや、給付金の支給申請、労働基準監督署への就業規則の作成・変更届出、などの業務代行を適切に行います。
【業務案内】
■ 各種法令に基づく申請、届出、報告、
  審査請求異議申立て、再審査請求
■ 休業補償、出産育児一時金、出産手当金、
  傷病手当金などの請求
■ 労働保険、社会保険の加入・脱退




 労務管理サポート・労使トラブル相談

労務管理上の労使トラブルには、労働法に基づき解決策をアドバイス致します。また、労災を未然に防ぐための制度作りや、作業所や工場における安全・衛生管理対策につきましても、随時ご相談をお受けしています。
【業務案内】
■ 賃金・賞与 
■ 退職金・定年・解雇・年金
■ 教育訓練・能力開発・サービス残業の是正など



 就業規則作成・変更

企業が健全に発展していくには、社内のルール作りは重要な経営課題です。社内のトラブルを事前に防ぎ、社長の思いを実現する就業規則をご一緒に考え、作成いたします。また、以前に作成した就業規則を状況変化に合わせて変更・修正することも継続的にサポートしています。

【業務案内】
■ 企業存続のための就業規則作成 
■ 服務規律の充実、解雇・懲戒事由の充実、サービス
  残業の回避対策可能な賃金体系、リスクのない退職
  金制度の採用



 人事コンサルティング

日進月歩で進んでいく現在の経営環境のもと、『そろそろ、賃金制度や退職金制度を変更しなければ』と思っている経営者や総務担当者も数多くいらっしゃるのではないでしょうか。しかしその反面、実際の変更に至っているケースはほとんどありません。実績を蓄積してきた当事務所が、賃金制度、退職金制度などの総合見直しをお手伝いさせていただきます。
【業務案内】
■ 65歳までの雇用継続・社員高齢化に対応した、労働
  市場連動型賃金制度の構築・導入支援
■ リスクのない退職金制度の構築・導入支援




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