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「超高齢化高負担時代を乗り切る」方法について明確に解答します。

[1] 社長・役員の社会保険料負担が大変だ [2] 60歳以上の社長・役員も現職のままで年金を貰いたい [3] 60歳以上の社員の賃金を手取りを減らさずに抑えたい
[4] 部長課長・店長等を含むサービス残業を合法的になくしたい [5] リスクのない退職金制度にしたい [6] 企業存続のための就業規則を整備したい
[7] 65歳までの雇用継続・社員高齢化に対応した賃金体系にしたい [8] 社員の賃金水準を適正にしたい [9] 良好な労使関係をつくりたい



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